lifestyle

Potřebujete si udržet zaměstnance? Zaměřte se na nadstandardní zdravotní péči a pocit bezpečí Nedostatek pracovních sil je jedním z nejvýznamnějších podnikatelských rizik v ČR. Navzdory poklesu ekonomického růstu v zemích eurozóny a obavám z možné recese průzkumy veřejného mínění ukazují, že až 40 % tuzemských zaměstnanců aktuálně uvažuje o změně zaměstnání. Netýká se to tedy jen profesí, po kterých je poptávka prakticky za všech okolností. Po novém angažmá pokukují i ti, kteří se dosud svého místa drželi zuby nehty. A to napříč věkovými skupinami.

V

elice pravděpodobně to souvisí nejen s  enormně nízkou nezaměstnaností, ale i s postoji, které na pracovní trh vnesla generace tzv. mileniálů. Pro ně nejsou klíčovými atributy správného zaměstnání výše platu nebo zvučná pozice na vizitce. Preferují práci, v níž spatřují smysl a hlavně správnou „work-life balance“  – rovnováhu mezi pracovním a  soukromým životem. Chtějí mít víc času pro sebe a  kvalitněji ho trávit. Pro zaměstnavatele je to výzva a zároveň obrovská příležitost – programy zaměstnaneckých benefitů a  péče o  zaměstnance obecně teď namísto epizodní hrají hlavní roli.

Dejte najevo zájem Zaměstnanecké benefity nejsou jen vhodným motivačním nástrojem pro nábor nebo udržení zaměstnanců. Jejich prostřednic150

tvím je také možné dát najevo, jako moc si firma zaměstnance váží nebo jej odměnit za mimořádný výkon. S  optimálním nastavením programů péče o  zaměstnance Vám pomohou specialisté RENOMIA BENEFIT. Nezaměřují se jen na benefitní programy, ale poskytují také komplexní servis v oblasti pojištění a finančních služeb. Vždy přitom zohledňují specifické požadavky zaměstnavatelů i  zaměstnanců. Prioritou je šetřit náklady a  čas. Výhodou RENOMIA BENEFIT je zázemí silné finanční společnosti a  spolupráce s  předními pojišťovnami, penzijními společnostmi, bankami a dalšími subjekty. Služeb RENOMIA BENEFIT využívá řada významných zaměstnavatelů, profesních komor a  asociací. Sledujeme změny v  legislativě, trendy na pojistném trhu i  v  oblasti

EPRAVO.CZ Magazine | 1/2020 | www.epravo.cz

zaměstnaneckých benefitů a aktivně o nich klienty informujeme. Využíváme know-how našich mezinárodních partnerů pro řešení specifických přání našich klientů. Díky tomu jsme schopni Vám pomoci s  nastavením Vašich zaměstnaneckých benefitů na lokální i mezinárodní úrovni.

Nabídněte nové benefity Cestují Vaši lidé do zemí s nestabilní politickou situací, zvýšeným rizikem živelních katastrof nebo výskytem epidemií? Pracují dlouhodobě v zahraničí? Ocitají se v situacích, na něž běžně uzavírané cestovní pojištění nestačí? Zvažte, zda nerozšířit systém péče o Vaše zaměstnance o  program, který je schopen související rizika plně pokrýt bez ohledu na to, zda se jedná o pracovní či soukromý pobyt. Jednoznačně tak dáte najevo, že Vám na nich záleží a postaráte se o ně za všech okolností.