z právní praxe
HOLEC, ZUSKA & partneři
Rozvázání pracovního poměru více právními jednáními Tento článek je zaměřen na problematiku rozvázání pracovního poměru v kontextu jeho neplatnosti a rozvázání pracovního poměru více právními jednáními ve vztahu k případné povinnosti zaměstnavatele k náhradě mzdy. Konkrétně jde o situaci, která může potenciálně nastat u každého zaměstnavatele, který se rozhodne skončit pracovní poměr dohodou, popřípadě výpovědí z jiného důvodu, než je porušení pracovních povinností, avšak v době přede dnem skončení pracovního poměru sjednaným v dohodě o rozvázání pracovního poměru, popřípadě před uplynutím výpovědní doby zjistí, že zaměstnanec se nechoval v souladu se svými zákonnými povinnostmi v období předcházejícím sjednání takovéto dohody, popřípadě dání výpovědi zaměstnanci. To obdobně platí i pro období následující po uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru či pro výpovědní dobu. A po takovémto zjištění se pro existenci zákonných důvodů rozhodne pro okamžité zrušení pracovního poměru.
J
ako příklad může sloužit situace, kdy došlo ze strany zaměstnance k protiprávnímu útoku, ať již přímému (např. krádeží, poškozováním, zneužitím apod.) či nepřímému (např. pokusem odčerpat část majetku zaměstnavatele bez odpovídajícího protiplnění) na majetek zaměstnavatele. Takovýto protiprávní útok je pak porušením povinností zaměstnance dle § 301 písm. d) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále také jako „ZPr“), který totiž, i pokud se jedná o spíše malou škodu, může 116
dle rozsudku Nejvyššího soudu ČR ze dne 25. 1. 2017, sp. zn. 21 Cdo 3034/2016, znamenat narušení nezbytné vzájemné důvěry ve vztazích mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a zpochybnění spolehlivosti zaměstnance ve vztahu k majetku zaměstnavatele. Podle ustanovení § 301 písm. d) ZPr jsou zaměstnanci povinni řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy
EPRAVO.CZ Magazine | 3/2018 | www.epravo.cz
zaměstnavatele. Uvedené povinnosti, které patří k základním povinnostem zaměstnanců, představují ve své obecnosti mravní imperativ kladený na každého zaměstnance, jenž ve svém obsahu znamená určitou míru loajality ve vztahu ke svému zaměstnavateli, a zároveň též i obecnou prevenční povinnost zaměstnance ve vztahu k majetku a oprávněným zájmům zaměstnavatele; jde o požadavek na určitou úroveň kvality chování zaměstnance. Zákon zde, vedle povinností vyplývajících z právních předpisů a jiných předpisů vzta-